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春风送暖入心田 不忘初衷实训忙

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栉风沐雨,春华秋实。2017年,焦作市第二人民医院护理实训组走过了三载时光。一千多个日日夜夜,护理实训组从蹒跚学步到稳健前行;从懵懂摸索到自信笃定,每一次前行都凝聚了院领导的殷切期望与关心,每一点进步都饱含了实训组队员们的辛勤与努力。

日就月将,精进不休。焦作市第二人民医院护理实训组成立于2014218日,在护理部牛冬花主任的关切指导下,实训组紧密围绕护理部工作主题开展、推进、落实各项工作计划,始终将“推动护理技术操作科学化、规范化、同质化”为目标,始终以“保障患者健康安全,提升护理质量内涵,优化护理团队建设”为己任,齐心协力、开拓创新,紧跟医院发展的步伐。

1. 贴近临床实践,紧跟国颁标准 

 

统一各项操作的最新、最实用评定标准和要求,规范护理技能操作流程。护理实训组坚持使用横纵双向的有效讨论拟定模式,共制定出了22项护理技能操作流程标准和相关知识点。(横向:划分为临床操作组、基础操作组、急救操作组、注射操作组,各组长组织各组成员,通过多种途径整理出所负责操作的最新、最实用评定标准和流程。纵向:实训组结合临床科室护士长通过对4个小组讨论定出的22项操作流程和相关知识点进行审阅修改并最终定稿)。制定过程中,全员参与、全层级覆盖,开展头脑风暴,完善成熟反馈机制,营造良好的沟通氛围,为护理实训工作的顺利开展奠定了基础。

2.结合护理人员结构,分层级培训及考核

护理实训组根据各层级人员技能水平的不同以及发展需求,制订了不同的技能培训计划,并且各有侧重。例如,在新上岗人员岗前培训中加大对基本技能的培训并致力于帮其建立基本理念(无菌观念、急救观念等);N1N2级人员则将培训重点放在基础技能掌握的全面性上,并加大对其操作外延知识的考核;N3N4级人员主要是对专科技术操作进行培训。培训重点虽有不同,但培训的目标共同,提高护理人员操作水平的规范性、科学性和严谨性。

   3. 依托信息化建设,紧跟医院发展步伐

根据实际临床工作需求,增加纳入考核的操作技术项目,循序渐进规范各层级护理人员技术操作水平,并将各项护理操作技术制成视频,上传至OA系统,便于全员护理人员推广学习及资料保存。

 “看肿瘤 到二院”已为焦作人民家喻户晓,实训组将与肿瘤诊治相关的8项肿瘤康复护理技术制定操作标准,录制视频并纳入考核计划中,在临床各科室全面推进开展。随着医院信息化的全面上线,各科室推行了远程心电网络使用,实训组在第一时间制定操作标准并录制视频,上传至OA系统,进行全员考核,达到规范操作、方便患者、简化程序的工作目标。

4.深化实战技术操作改革,创新训练及考核模式

 

 

  护理实训组打开工作思路、摒弃闭门造车的训练模式,不定期将操作演示带进临床科室,接受大家的“纠察”;多次邀请专业技能操作培训的资深老师做现场指导,并且邀请在各级技能操作比赛中取得优异成绩的参赛队员为大家做示范,这种“走出去 请进来”的模式帮助实训组打开了操作思路和视角,使护理技术操作不仅达到规范严谨实用还要科学优美流畅,操作者在规范操作的同时更充分展示‘白衣天使’的仪表美形象美。

在操作考核工作中,护理实训组采取多种方式进行考核,不仅有特定考场内的“严阵以待、明察秋毫”,还有考官走入临床的“病床边的考核”,这种紧密结合实际患者的“入科实体考核”,既能让操作者把规范的操作流程运用到实际工作中,同时又能让患者体会到全新的规范操作带来的人文关怀和美的熏陶。

  5.强化‘新生力量’培训,提升团队整体素质

 对于新上岗护理人员的岗前培训以及在岗护理人员的层级培训项目都在年初列入培训考核计划,按季度和月份有计划对相应人员进行培训和考核。为使培训方式更加新颖,提高个人和集体的竞争意识,与医联体各医院:河南理工大学第二附属医院、中站区人民医院等共同组织技能竞赛,有效提高护理人员操作考核兴趣、增加竞争意识,同时增加各兄弟医院的沟通协作,达到在交流中学习、在比赛中成长的目的。

道阻且长,行则将至。护理实训组前进的步伐自信而稳健,为规范严谨全体护理人员操作而努力,为改善提升所有患者就医体验而奋进,这是焦作市第二人民医院护理实训组全体成员的目标也是二院人的心愿与期望。护理实训组工作的全面开展推进不仅使护理人员的培训和考核更加规范和科学,也进一步提高了护理人员的心理素质和内涵。为医院优质护理服务的开展和医院品牌的树立奠定了坚实基础。

不忘初心,方得始终。护理实训组将伴着春天的脚步一路砥砺前行!

 

 

 

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